Salariul minim din 2027, între formula de calcul și presiunea sindicatelor. Cât ar putea crește costurile pentru angajatori
Salariul minim brut pe economie ar putea crește de la 1 ianuarie 2027 cu sume cuprinse între 268 și 754 de lei, în funcție de scenariul ales de Guvern. Raportul transmis de Ministerul Muncii partenerilor sociali analizează trei variante de actualizare, de la aplicarea formulei legale până la stabilirea salariului minim la 52% din câștigul salarial mediu brut prognozat. În scenariul cu cea mai mare majorare, salariul minim ar ajunge la 5.079 de lei, cu 17,4% peste nivelul actual.
Salariul minim brut ar putea depăși pragul de 5.000 de lei în 2027. Una dintre cele trei variante analizate în prezent prevede o creștere de 754 de lei, până la 5.079 de lei brut pe lună. Celelalte două scenarii indică un nivel de 4.884 de lei, respectiv 4.593 de lei.
Variantele sunt incluse în raportul anual privind actualizarea salariului minim pentru 2027, elaborat de Institutul Național de Cercetare Științifică în domeniul Muncii și Protecției Sociale și transmis partenerilor sociali de Ministerul Muncii. Documentul, datat 30 octombrie 2026, analizează aplicarea formulei legale de actualizare, dar și două scenarii în care salariul minim ar reprezenta 50%, respectiv 52% din câștigul salarial mediu brut estimat pentru anul viitor.
În prezent, salariul minim brut pe economie este de 4.325 de lei, nivel aplicabil de la 1 iulie 2026. Raportul folosește pentru calcule un câștig salarial mediu brut prognozat de 9.768 de lei în 2027. Diferența dintre scenariul cu cea mai mică majorare și cel cu cea mai mare este de 486 de lei pe lună.
Trei variante de majorare
Prima variantă pornește de la formula legală de actualizare, prevăzută de Hotărârea Guvernului nr. 35/2025. Mecanismul ia în calcul inflația prognozată și creșterea reală a productivității muncii.
Pentru 2027, raportul utilizează o inflație medie anuală estimată la 4,4% și o creștere reală a productivității muncii de 1,79%. Aplicarea formulei la salariul minim actual, de 4.325 de lei, conduce la un nivel de 4.593 de lei brut.
Majorarea ar fi de 268 de lei, echivalentul unei creșteri de aproximativ 6,2%. În acest scenariu, salariul minim ar reprezenta 47,02% din câștigul salarial mediu brut prognozat pentru 2027.
A doua variantă presupune stabilirea salariului minim la 50% din câștigul salarial mediu brut. Raportat la valoarea estimată de 9.768 de lei, salariul minim ar ajunge la 4.884 de lei. Creșterea față de nivelul actual ar fi de 559 de lei, respectiv aproximativ 12,9%.
Al treilea scenariu prevede ca salariul minim să reprezinte 52% din câștigul salarial mediu brut prognozat. Valoarea rezultată este de 5.079 de lei, ceea ce ar însemna o majorare de 754 de lei sau 17,4% față de nivelul actual.
Cele trei variante de majorare a salariului minim în 2027
- Varianta 1 – Aplicarea formulei legale: salariul minim brut ar ajunge la 4.593 de lei, cu 268 de lei mai mult față de nivelul actual, ceea ce înseamnă o creștere de 6,2%.
- Varianta 2 – 50% din salariul mediu brut: salariul minim ar crește la 4.884 de lei, cu 559 de lei în plus, respectiv o majorare de 12,9%.
- Varianta 3 – 52% din salariul mediu brut: salariul minim ar ajunge la 5.079 de lei, cu 754 de lei peste nivelul actual, adică o creștere de 17,4%.
Calcule raportate la salariul minim brut actual de 4.325 de lei și la un câștig salarial mediu brut prognozat de 9.768 de lei pentru 2027.
Cele trei valori sunt scenarii analizate în raport, nu decizii deja adoptate. Nivelul care va intra în vigoare de la 1 ianuarie 2027 va fi stabilit de Guvern, după consultările cu sindicatele și patronatele.
Cum ar putea influența majorarea salariile și ocuparea
Raportul analizează și efectele economice ale celor trei variante, inclusiv asupra câștigurilor salariale și a ocupării forței de muncă. Majorarea salariului minim poate influența nu doar veniturile angajaților plătiți la acest nivel, ci și salariile celor care câștigă puțin peste minim. Unele companii ar putea ajusta grilele de salarizare pentru a păstra diferențele dintre nivelurile de remunerare.
Potrivit simulărilor incluse în document, câștigul salarial mediu brut lunar ar putea crește cu 0,82% în primul scenariu, cu 5,13% în varianta în care salariul minim ajunge la 4.884 de lei și cu 7,98% în cazul majorării la 5.079 de lei.
Aceste procente reprezintă evoluții estimate pentru fiecare scenariu față de 2026 și nu trebuie interpretate ca efecte produse exclusiv de majorarea salariului minim.
În privința ocupării forței de muncă, simulările indică o creștere de 1,23% în scenariul unui salariu minim de 4.593 de lei, de 1,02% pentru varianta de 4.884 de lei și de 0,88% în cazul în care salariul minim ajunge la 5.079 de lei. Estimările arată, așadar, o creștere mai redusă a ocupării în scenariile cu majorări salariale mai mari.
Raportul atrage atenția și asupra presiunii pe care creșterea costurilor salariale ar putea să o exercite asupra angajatorilor, în special asupra întreprinderilor mici și a firmelor cu productivitate redusă. Printre posibilele reacții ale companiilor se numără reducerea marjelor de profit, ajustarea prețurilor, reorganizarea activității sau modificarea timpului de lucru.
Efectul asupra sărăciei în muncă
Unul dintre argumentele în favoarea majorării salariului minim este reducerea sărăciei în rândul persoanelor care lucrează, dar au venituri reduse. Simulările din raport estimează că rata sărăciei în rândul salariaților plătiți la nivelul minim ar putea scădea cu aproximativ 5,32–6,01 puncte procentuale, în funcție de scenariul aplicat.
La nivelul întregii populații, impactul ar fi însă mult mai redus: diminuarea estimată este de numai 0,06–0,12 puncte procentuale.
Diferența se explică prin faptul că majorarea salariului minim influențează direct veniturile unei categorii de angajați, în timp ce riscul de sărăcie este determinat și de alte elemente, precum numărul persoanelor care obțin venituri într-o gospodărie, fiscalitatea și beneficiile sociale.
Raportul mai subliniază că majorarea salariului brut nu se reflectă automat într-o creștere proporțională a venitului net. Suma pe care angajatul o primește efectiv depinde de taxele aplicabile, de deducerile fiscale și de eventualele facilități în vigoare.
Sindicatele cer 5.000 de lei, patronatele avertizează asupra costurilor
Discuțiile privind salariul minim pentru 2027 au loc pe fondul unor poziții diferite între reprezentanții angajaților și cei ai angajatorilor.
Cele cinci confederații sindicale reprezentative au solicitat ca salariul minim brut să ajungă la 5.000 de lei de la 1 ianuarie 2027. Propunerea este apropiată de scenariul de 5.079 de lei inclus în raport, dar nu coincide cu acesta.
Reprezentanții patronatelor au exprimat rezerve față de o majorare consistentă, avertizând că firmele ar putea transfera o parte dintre costurile suplimentare în prețurile bunurilor și serviciilor. O creștere rapidă a cheltuielilor cu personalul ar putea fi mai dificil de absorbit în cazul companiilor cu marje reduse sau cu productivitate scăzută.
Ministrul Finanțelor a precizat că decizia trebuie să țină cont de resursele bugetare disponibile și de spațiul fiscal existent.
Când va fi stabilit salariul minim pentru 2027
Cele trei variante prezentate în raport nu reprezintă valori aprobate și nici o decizie definitivă a Guvernului. Documentul oferă baza tehnică pentru consultările dintre Executiv, sindicate și patronate, iar nivelul final va fi stabilit prin hotărâre de Guvern.
Mecanismul introdus prin Legea nr. 283/2024 și reglementat prin HG nr. 35/2025 prevede actualizarea salariului minim în funcție de inflație și productivitate, precum și evaluarea adecvării acestuia în raport cu câștigul salarial mediu brut.
Pragul de 47%-52% din salariul mediu brut permite analizarea unor niveluri alternative. Atingerea pragului de 50% sau a celui de 52% nu înseamnă însă că aceste valori devin automat obligatorii.
Pentru 2027, diferența dintre cele trei scenarii este semnificativă: de la o majorare de 268 de lei, în cazul aplicării formulei legale, până la una de 754 de lei în varianta cea mai generoasă. Dacă Guvernul va alege scenariul maxim, salariul minim brut va depăși 5.000 de lei.