Guvernul dublează la 12 luni plata salariilor restante pentru angajații companiilor strategice

Guvernul a aprobat extinderea protecției pentru salariații companiilor de interes strategic care trec prin dificultăți financiare și se află în procedura concordatului preventiv. Perioada pentru care pot fi achitate salariile restante prin Fondul de garantare crește de la șase la 12 luni consecutive, iar plafonul maxim acordat fiecărui angajat se dublează, de la șase la 12 salarii medii brute pe economie.

Modificările au fost aprobate printr-o ordonanță de urgență care modifică Legea nr. 200/2006 privind constituirea și utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanțelor salariale. Măsura vizează o categorie specifică de angajatori: operatorii economici de interes strategic aflați în procedura concordatului preventiv, un mecanism juridic prin care o companie aflată în dificultate financiară încearcă să își restructureze datoriile și să evite insolvența.

Până acum, salariații acestor companii puteau beneficia de plata creanțelor salariale restante pentru cel mult șase luni, în limita a șase salarii medii brute pe economie pentru fiecare angajat. Prin noua ordonanță, ambele limite sunt majorate.

Ce se schimbă pentru angajații cu salarii restante

Principalele modificări aprobate de Guvern sunt:

• Perioada de garantare crește de la șase la 12 luni consecutive, pentru creanțele salariale ale angajaților companiilor de interes strategic aflate în concordat preventiv.
• Plafonul maxim se dublează, de la șase la 12 salarii medii brute pe economie pentru fiecare salariat.
• Sunt clarificate categoriile de drepturi bănești care pot fi plătite din Fondul de garantare, inclusiv plățile compensatorii restante prevăzute de acte normative sau de contractele individuale și colective de muncă.
• Vor putea fi formulate solicitări succesive de plată, cu respectarea perioadei și a plafonului maxim prevăzute de lege.

Practic, angajații companiilor care se încadrează în această categorie vor putea beneficia de o perioadă mai lungă de protecție atunci când angajatorul nu își mai poate achita obligațiile salariale. Plafonul de 12 salarii medii brute reprezintă limita maximă a garanției pentru fiecare salariat, nu o sumă acordată automat tuturor angajaților.

Ce se întâmplă cu firmele care au beneficiat deja de mecanism

Ordonanța include și prevederi tranzitorii pentru companiile strategice care au utilizat deja Fondul de garantare timp de șase luni.

După intrarea în vigoare a actului normativ, acestea vor putea solicita plata creanțelor salariale restante pentru perioada rămasă până la atingerea limitei de 12 luni consecutive. Astfel, majorarea perioadei de garantare va putea fi aplicată și în cazul unor situații aflate deja în derulare, în condițiile stabilite de ordonanță.

Actul normativ clarifică totodată procedurile administrative pentru acordarea și recuperarea sumelor din Fond și actualizează regulile privind contestarea deciziilor agențiilor teritoriale.

Guvernul vrea să protejeze angajații și să ajute companiile să se redreseze

Ministrul Muncii, Petre-Florin Manole, a susținut că extinderea garanției salariale oferă angajaților mai multă siguranță în perioadele de restructurare și le permite companiilor să păstreze personalul calificat de care au nevoie pentru redresare.

„În spatele fiecărei restanțe salariale este un om care are facturi de plătit, o familie de întreținut și nevoia de siguranță că munca sa este respectată și plătită. Nu putem ignora această realitate atunci când o companie trece prin dificultăți financiare. Prin extinderea perioadei și a plafonului de garantare, le oferim salariaților o protecție mai consistentă și timpul necesar pentru ca procesul de restructurare să poată da rezultate”, a declarat ministrul.

Potrivit acestuia, măsura urmărește și să ajute companiile să își păstreze angajații cu experiență și competențele necesare continuării activității.

Prin modificările adoptate, Guvernul urmărește să asigure continuitatea protecției salariale pe durata restructurării financiare, să limiteze acumularea restanțelor și să sprijine redresarea operatorilor economici considerați strategici.