Muncitorii străini, greu de adus în România: portalul s-a deblocat, dar problemele administrative continuă
După aproape două luni de blocaj, platforma Work in Romania a redevenit funcțională, iar angajatorii pot relua procedurile pentru recrutarea lucrătorilor din afara Uniunii Europene. În realitate, problemele nu s-au încheiat: surse avizate au declarat pentru Adevărul Financiar că există în continuare dificultăți administrative, inclusiv lipsa persoanelor care să semneze autorizațiile și înregistrările. Între timp, firmele avertizează că pierderile provocate de întârzierea recrutărilor se vor resimți și în 2027.
Deblocarea platformei WorkInRomania.gov.ro, anunțată la 11 noiembrie, reprezintă un prim pas pentru angajatorii care așteaptă de aproape două luni să poată continua procedurile de recrutare a muncitorilor străini. Sistemul permite din nou înregistrarea angajatorilor, solicitarea autorizării pentru recrutare și depunerea cererilor unice necesare obținerii vizelor de lungă ședere de tip D/AM2.
Reluarea funcționării platformei nu înseamnă însă că întregul proces administrativ a revenit la normal. Surse avizate au declarat pentru Adevărul Financiar că există în continuare probleme în instituțiile responsabile de procesarea documentelor, în condițiile în care nu există suficient personal cu atribuții de semnare a autorizațiilor și înregistrărilor.
Astfel, chiar dacă angajatorii pot depune din nou documentele în sistem, există riscul ca dosarele să întâmpine întârzieri în etapa de verificare și aprobare. Cu alte cuvinte, deblocarea tehnică a portalului nu garantează și soluționarea rapidă a cererilor acumulate în perioada de întrerupere.
PIFM cere un contingent de 115.000 de muncitori străini pentru 2027
Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM) salută reluarea funcționării platformei și solicită noului Guvern aprobarea, până la sfârșitul anului, a unui contingent de 115.000 de lucrători din state terțe pentru 2027.
Organizația argumentează că economia are în continuare nevoie de personal în domenii precum logistica, construcțiile și producția industrială. Stabilirea din timp a contingentului ar permite angajatorilor să își planifice recrutările și să înceapă procedurile într-un cadru mai predictibil.
„Mulțumim MMFTS pentru deschiderea și dialogul social de care a dat dovadă. Semnalările transmise de angajatori și de membrii noștri au fost în cea mai mare parte preluate, iar remedierea problemelor tehnice arată că dialogul instituțional poate produce rezultate”, a declarat Romulus Badea, președintele PIFM.
Una dintre modificările importante obținute în urma consultărilor este reducerea la zece zile a termenului în care o profesie nouă poate fi adăugată pe lista ocupațiilor deficitare, la cerere. Extinderea acestei liste le oferă angajatorilor mai multă flexibilitate în alegerea personalului pe care îl pot recruta din afara Uniunii Europene.
PIFM consideră că următorul pas este aprobarea contingentului pentru anul viitor înainte de încheierea lui 2026, astfel încât firmele să nu fie nevoite să își amâne planurile de recrutare.
Angajatorii pot recupera întârzierile, dar nu și pierderile financiare
Companiile care depind de personal din afara Uniunii Europene au resimțit blocajul nu doar prin amânarea procedurilor administrative, ci și prin efecte directe asupra activității economice.
Potrivit TAKT Recruitment, companie specializată în recrutarea internațională de personal, cele aproape două luni de întrerupere au generat costuri operaționale mai mari, venituri nerealizate și întârzieri în derularea proiectelor. Printre sectoarele afectate se numără construcțiile, producția, transporturile, logistica și HoReCa.
„Cele aproape două luni de blocaj au avut un impact economic asupra angajatorilor, nu doar administrativ. Companiile și-au construit bugetele, și-au asumat contracte și și-au planificat activitatea pe baza unui anumit calendar de recrutare. Lipsa personalului a însemnat costuri operaționale mai mari, venituri nerealizate și, în anumite situații, amânarea unor proiecte de dezvoltare. Angajatorii vor putea recupera treptat întârzierile în recrutare, însă pierderile financiare din această perioadă nu mai pot fi recuperate integral”, a declarat Cosmin Șerban, Managing Director și cofondator al TAKT Recruitment.
Compania estimează că efectele blocajului se vor resimți și în primele luni din 2027. Ritmul revenirii va depinde atât de capacitatea autorităților de a procesa dosarele acumulate, cât și de predictibilitatea noilor proceduri.
TAKT Recruitment recomandă angajatorilor să reevalueze fiecare proiect de recrutare, de la ocupațiile vizate și calificările necesare până la documentele depuse și stadiul dosarelor. Reluarea activității platformei le permite firmelor să își actualizeze planurile, însă calendarul efectiv al angajărilor depinde în continuare de verificările și aprobările autorităților.
O întârziere de două luni poate însemna pierderi de zeci de mii de euro
Pentru a ilustra impactul economic al blocajului, TAKT Recruitment a realizat o simulare pornind de la cazul ipotetic al unei companii din construcții sau producție care aștepta să angajeze 20 de muncitori străini.
Calculul pornește de la ipoteza că un angajat generează venituri lunare de 15.000 de lei și o contribuție financiară de 6.000 de lei pentru angajator, după deducerea cheltuielilor salariale și a costurilor operaționale aferente activității sale.
În cazul unei întârzieri de două luni, compania ar putea înregistra venituri potențiale nerealizate de 600.000 de lei. Impactul financiar estimat, calculat pe baza contribuției de 6.000 de lei lunar pentru fiecare angajat, ajunge la 240.000 de lei, echivalentul a aproximativ 48.000 de euro.
În aceeași simulare, pierderile estimate pentru două luni de întârziere ar fi de 24.000 de euro pentru o companie care aștepta 10 muncitori, 120.000 de euro pentru 50 de angajați și 240.000 de euro pentru 100 de muncitori.
TAKT Recruitment precizează că valorile sunt orientative și nu reprezintă pierderi certe pentru fiecare angajator. Calculul nu include eventuale penalități contractuale, pierderea unor clienți sau costurile generate de amânarea investițiilor. Impactul real diferă în funcție de industrie, productivitate și posibilitatea firmei de a compensa lipsa personalului.
Deblocarea portalului nu rezolvă toate problemele recrutării
Pentru angajatori, reluarea funcționării Work in Romania este o veste importantă, dar nu suficientă pentru revenirea la un proces de recrutare predictibil. Pe lângă funcționarea platformei, este necesar ca instituțiile responsabile să poată verifica și aproba dosarele într-un ritm adecvat.
Lipsa persoanelor care să semneze autorizațiile și înregistrările, semnalată de surse avizate pentru Adevărul Financiar, riscă să prelungească întârzierile chiar și după remedierea problemelor tehnice.
În paralel, angajatorii cer stabilirea din timp a contingentului de lucrători străini pentru 2027. PIFM solicită aprobarea a 115.000 de persoane, în timp ce companiile de recrutare avertizează că efectele blocajului actual vor continua să se vadă în activitatea firmelor și la începutul anului viitor.
Miza nu este, așadar, doar redeschiderea unui portal, ci funcționarea întregului mecanism administrativ prin care companiile pot aduce legal personalul de care au nevoie. Fără capacitate de procesare și semnare a documentelor, reluarea depunerii cererilor riscă să mute blocajul din platformă în instituțiile care trebuie să le aprobe.