Piața muncii apasă frâna: Estimări privind majorările salariale din privat în 2027
Companiile participante la studiul PwC PayWell 2026 estimează o creștere medie de 5,65% a salariilor de bază în 2027, sub nivelurile din ultimii doi ani. Diferențele rămân importante între sectoare, regiuni și categorii de angajați.
Ritmul majorărilor salariale din mediul privat încetinește. Companiile participante la studiul PwC PayWell 2026 anticipează o creștere medie a salariilor de bază de 5,65% în 2027, după avansuri de 6,67% în 2026 și de 7,47% în 2025. Datele INS pentru august 2026 arată, separat, diferențe importante între câștigurile salariale din diverse activități economice.
Cum diferă salariile între domenii
Potrivit Institutului Național de Statistică, în august 2026, câștigul salarial mediu net a fost de 6.955 de lei în administrația publică și apărare. În comerțul cu ridicata și cu amănuntul, media a ajuns la 5.246 de lei, iar în industria prelucrătoare, la 5.187 de lei.
Astfel, media din administrația publică și apărare a depășit-o cu 1.709 lei pe cea din comerț și cu 1.768 de lei pe cea din industria prelucrătoare. La nivelul întregii economii, câștigul salarial mediu net a fost de 5.688 de lei.
Există însă activități din mediul privat cu venituri mult mai ridicate. În tehnologia informației, câștigul salarial mediu net a atins 13.010 lei în aceeași lună, peste nivelul din administrația publică și apărare.
Comparația privește activități economice distincte, nu ansamblul angajaților din sectorul public și al celor din privat. Totodată, câștigurile salariale medii nete raportate de INS nu trebuie confundate cu salariile de bază analizate în studiul PwC.
Majorări mai mici, pe fondul presiunilor economice
Estimările PwC se referă exclusiv la companiile participante la cercetare și nu reprezintă o prognoză a câștigului salarial mediu net pentru întreaga economie. Încetinirea majorărilor are loc într-un context dificil: potrivit datelor prezentate în materialul PwC, PIB-ul României a scăzut cu 0,7% în primul semestru din 2026 față de aceeași perioadă din 2025, pe seria brută. Inflația continuă, în același timp, să erodeze puterea de cumpărare și să apese asupra bugetelor companiilor.
Oana Munteanu, Director și Workforce Leader în cadrul PwC România, avertizează că evoluția salariilor din ultimii ani nu este susținută de creșterea productivității, iar România pierde din competitivitate în privința costurilor cu forța de muncă.
În opinia sa, presiunile demografice vor continua să influențeze piața muncii. Dezvoltarea competențelor rămâne importantă pentru îmbunătățirea productivității și a competitivității pe termen lung.
Ce sectoare au acordat cele mai mari creșteri
În 2026, serviciile externalizate și centrele de servicii (BPO/SSC) au înregistrat cel mai mare avans al salariilor medii de bază din eșantionul PwC, de 8,19%. Sectorul bancar a urmat cu o creștere de 6,82%.
La polul opus, tehnologia a avut cea mai mică majorare dintre sectoarele analizate, de 2,88%. IT-ul a rămas însă domeniul cu cel mai mare salariu mediu brut din eșantion, de 21.744 de lei.
Pentru 2027, companiile din tehnologie estimează o creștere medie a salariilor de 6,56%, iar cele din retail, de 6,40%, ambele peste media eșantionului.
Analiza pe funcții organizaționale arată o altă distribuție a majorărilor din 2026: cele mai mari creșteri au fost raportate pentru funcțiile IT, cu 10,66%, urmate de cele juridice, cu 9,47%, și de planificarea strategică, cu 9,20%.
Decalajul salarial dintre femei și bărbați se restrânge
Femeile reprezintă 67% dintre angajații incluși în studiul PwC, dar ponderea lor diferă în funcție de nivelul veniturilor. Ele alcătuiesc 73% din sfertul angajaților cu cele mai mici salarii și 58% din sfertul cu cele mai mari venituri.
Diferența salarială agregată în favoarea bărbaților este de 11,9% în segmentul salariilor mari și de 4,7% în cel al salariilor medii. Pentru veniturile mari, decalajul s-a redus față de 14% în 2024 și 12,9% în 2025.
Cele mai mari diferențe se mențin în sectorul bancar și în tehnologie. În industrie și ospitalitate, femeile au salarii similare sau ușor mai mari decât bărbații, potrivit cercetării.
București-Ilfov conduce clasamentul regional
București-Ilfov înregistrează cel mai mare salariu mediu brut din eșantionul PwC, de 17.239 de lei. Nivelul este aproape dublu față de cel din Muntenia, cu aproximativ 80% peste cel din Moldova și cu 52% mai mare decât în Banat și Transilvania.
Diferențele regionale sunt mai accentuate pentru pozițiile de management și mai reduse pentru cele operaționale. Potrivit studiului, această distribuție este influențată inclusiv de concentrarea funcțiilor de conducere în Capitală.