Primele de Crăciun în 2026. Ce bani și beneficii pot primi angajații
Pe măsură ce se apropie sărbătorile, mulți angajați se întreabă dacă vor beneficia de o primă sau de un cadou de Crăciun de la firmă. Unele companii dau bani, altele tichete cadou sau pachete cu produse. La privat, angajatorii nu sunt obligați să ofere astfel de beneficii, dar dacă o fac, legea le permite să dea cadouri fără taxe în limita a 300 de lei de persoană.
Pentru mulți, o primă de Crăciun e un ajutor binevenit într-o lună în care cheltuielile cresc. Nu toate firmele dau însă astfel de bani, iar sumele diferă mult de la un angajator la altul. Unele companii plătesc bani, altele preferă cardurile cadou sau pachetele cu produse, pentru angajați și pentru copiii lor.
Cine are dreptul la prima de Crăciun
Codul muncii nu obligă firmele private să dea prime de Crăciun. Decizia îi aparține angajatorului și depinde de bugetul companiei și de beneficiile stabilite pentru salariați.
Prima devine însă obligatorie atunci când este prevăzută în contractul individual sau colectiv de muncă. În acest caz, angajatorul trebuie să o plătească în condițiile asumate.
La stat, situația e diferită. În 2026, instituțiile și autoritățile publice nu pot acorda angajaților premii, prime, bonusuri sau alte sume de acest fel. Nu pot da nici tichete cadou, pentru că legea le interzice și biletele de valoare, cu singura excepție a tichetelor de creșă. Practic, bugetarii nu vor primi de Crăciun nici bani în plus, nici tichete de la instituția la care lucrează.
Câți bani pot primi angajații fără taxe
Potrivit Codului fiscal, firmele pot oferi de Crăciun bani, tichete cadou sau pachete cu produse fără impozit pe venit și fără contribuții la pensie și sănătate, în limita a 300 de lei pentru fiecare beneficiar.
Plafonul se aplică separat angajatului și fiecărui copil minor al acestuia. Un salariat cu doi copii minori poate primi astfel cadouri de 900 de lei fără taxe: 300 de lei pentru el și câte 300 de lei pentru fiecare copil.
Dacă firma îi dă angajatului un cadou de 500 de lei, cei 200 de lei peste plafon se taxează ca salariul. La fel se întâmplă cu o primă acordată ca bonus salarial, care nu intră în regimul cadourilor de sărbători.
Cât contează, de fapt, primele de sărbători
Cel mai clar indiciu vine din statisticile oficiale. Potrivit INS, câștigul salarial mediu net a urcat în decembrie 2025 la 5.914 lei, cu 299 de lei, adică 5,3%, mai mult decât în noiembrie. INS a explicat creșterea prin primele ocazionale de la final de an: prime anuale, de sărbători, pentru performanță sau al 13-lea salariu.
Efectul ține însă o singură lună. În ianuarie 2026, salariul mediu net a coborât la 5.518 lei, cu 6,7% mai puțin decât în decembrie, după ce primele au dispărut din calcul.
Câte firme vor da prime anul acesta nu se știe încă. Datele oficiale pentru decembrie 2026 vor fi publicate abia la începutul anului viitor.
Ce trebuie să verifice angajații
Cei care așteaptă bani în plus de sărbători ar trebui să verifice dacă prima este trecută în contractul de muncă sau dacă firma a anunțat oficial că o va acorda.
Contează și forma în care vin banii. Un cadou de Crăciun de 300 de lei ajunge întreg la angajat. O primă de 300 de lei brut trece prin contribuția la pensie de 25%, cea la sănătate de 10% și impozitul de 10%, așa că angajatul primește în mână aproximativ 175 de lei.
Diferența se simte mai ales în decembrie, când cheltuielile cu cadourile, mâncarea și pregătirile de sărbători cresc. Până la un anunț oficial al firmei sau în lipsa unei prevederi în contract, prima de Crăciun nu ar trebui trecută în buget ca un venit sigur.