Meseriașii, tot mai căutați în România. De ce sunt greu de găsit electricienii, mecanicii și tehnicienii
Cele mai recente date despre piața muncii arată că firmele continuă să aibă dificultăți în găsirea angajaților cu pregătire profesională, în special pentru meserii tehnice. Electricienii, sudorii, mecanicii și operatorii CNC se numără printre specialiștii căutați de angajatori, în timp ce numărul total al locurilor de muncă vacante din România este în scădere.
Dificultățile de recrutare se simt în special în producție, logistică și construcții, unde angajatorii au nevoie de oameni cu pregătire tehnică și experiență practică.
„Dificultățile sunt în continuare importante în zona meseriilor tehnice și a personalului operațional, în special în producție, logistică și anumite specializări din construcții. Vorbim despre electricieni, sudori, mecanici, operatori CNC, dar și despre lucrători în depozite sau în producție”, a declarat Gabriel Gătejoiu, președintele Asociației Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU) și HR Operations & Business Development Director la Professional HR, pentru „Adevărul Financiar”.
Rezultatele intermediare ale studiului AFSRU „HR Insights: Recruitment in 2027” arată că 47% dintre companiile care au răspuns la întrebarea despre recrutarea personalului temporar întâmpină dificultăți în găsirea lucrătorilor pentru depozite și logistică. Alte 41% au probleme în recrutarea muncitorilor din producție.
Deficitul apare și în lista ocupațiilor deficitare pentru 2026, aprobată prin Ordinul 1.073/2026. Printre meseriile incluse se numără electricianul în construcții și instalatorul pentru sisteme fotovoltaice solare.
Mai puține locuri de muncă, dar firmele continuă să caute specialiști
În trimestrul al doilea din 2026, România avea aproximativ 26.500 de locuri de muncă vacante, cu 4.900 mai puține decât în aceeași perioadă a anului trecut, potrivit INS. Rata locurilor vacante era de 0,5%, cea mai mică din Uniunea Europeană, față de o medie europeană de 2%, potrivit Eurostat.
Datele ANOFM arată însă că există în continuare cerere pentru persoane cu pregătire profesională. La 21 octombrie 2026, agenția avea în evidență 30.677 de locuri de muncă vacante. Dintre acestea, 6.468 erau destinate persoanelor cu studii profesionale, iar 5.991 celor cu studii liceale sau postliceale.
Cele două situații nu se contrazic. Numărul total al posturilor vacante poate scădea, în timp ce anumite companii continuă să caute oameni pentru meserii greu de acoperit. Problema este că persoanele care își caută un loc de muncă nu au întotdeauna pregătirea cerută de angajatori.
„Dar cred că trebuie să facem o distincție. Nu vorbim întotdeauna despre o lipsă generală de candidați, ci despre lipsa oamenilor cu pregătirea și experiența de care companiile au nevoie. Un angajator poate primi zeci de CV-uri și, totuși, să nu găsească un electrician industrial sau un sudor cu specializarea necesară”, a explicat Gabriel Gătejoiu.
De ce au ajuns meseriașii atât de greu de găsit
Lipsa muncitorilor calificați are două cauze importante: plecarea meseriașilor cu experiență în străinătate și numărul tot mai mic de tineri care aleg învățământul profesional.
„Ambele fenomene au contribuit, dar problema este mai veche și mai profundă. Ani la rând, am transmis tinerilor ideea că succesul profesional înseamnă, aproape obligatoriu, o diplomă universitară. Învățământul profesional a ajuns să fie privit, de multe ori, ca o variantă de rezervă, nu ca o alegere bună în sine. În paralel, o parte dintre meseriașii cu experiență au ales să lucreze în alte țări, unde au găsit salarii mai atractive. Așa am ajuns într-o situație în care generațiile de specialiști se retrag treptat din activitate, iar numărul celor pregătiți să le ia locul nu este întotdeauna suficient”, a declarat Gabriel Gătejoiu.
O altă problemă este că meseriile tehnice s-au schimbat. Astăzi, un electrician sau un mecanic industrial trebuie să lucreze cu echipamente și tehnologii mai complexe, iar pregătirea profesională trebuie să țină pasul cu cerințele companiilor.
Cât câștigă un electrician în România
Un electrician sau un instalator poate câștiga în medie aproximativ 5.500 de lei net pe lună, potrivit estimării lui Gabriel Gătejoiu. Pentru specialiștii cu experiență sau calificări mai complexe, veniturile pot fi mai mari.
„Da, competențele tehnice căutate și greu de înlocuit se reflectă și în salarii. Dar trebuie să fim atenți să nu generalizăm, pentru că diferențele sunt mari în funcție de specializare, experiență, regiune și industrie. Un electrician sau un instalator poate câștiga, în medie, în jur de 5.500 de lei net lunar. Pentru specializări tehnice mai complexe, pentru persoane cu experiență sau care lucrează în condiții speciale, veniturile pot fi mai mari”, a declarat Gabriel Gătejoiu.
Prin comparație, câștigul salarial mediu net pe economie a fost de 5.688 de lei în august 2026, potrivit INS. În activitățile de programare și consultanță în tehnologia informației, media a ajuns la 13.010 lei net.
„Și da, un meseriaș foarte bun poate câștiga mai mult decât o persoană cu studii superioare. Diploma universitară, în sine, nu garantează un salariu mai mare. Contează ce știi să faci, cât de căutate sunt competențele tale și ce valoare aduci angajatorului”, a spus Gabriel Gătejoiu.
Salariile mai mari nu rezolvă însă singure lipsa personalului. Dacă într-o regiune nu există suficienți oameni calificați, companiile pot ajunge doar să își atragă reciproc angajații, fără să crească numărul total al specialiștilor disponibili
De unde aduc firmele muncitori
Atunci când nu găsesc angajați, companiile încearcă să reorganizeze echipele, să pregătească personalul existent sau să recruteze din alte regiuni. Lipsa oamenilor poate duce însă la întârzieri și la limitarea producției.
„Depinde de industrie și de cât de urgentă este nevoia. Primul lucru pe care îl fac multe companii este să încerce să folosească mai bine resursele pe care le au deja: reorganizează echipe, investesc în formarea angajaților existenți, recrutează din alte regiuni sau apelează la furnizori specializați de servicii de resurse umane. În anumite situații, lipsa oamenilor poate duce la întârzieri, la limitarea capacității de producție sau chiar la renunțarea la unele proiecte. Pentru o companie, un post neocupat nu este doar o problemă de recrutare. Poate deveni o problemă de business”, a declarat Gabriel Gătejoiu pentru „Adevărul Financiar”.
O altă soluție este recrutarea din afara Uniunii Europene. Pentru 2026, Guvernul a aprobat un contingent de 90.000 de lucrători străini nou-admiși pe piața muncii. În primul trimestru, au fost emise 36.925 de avize de muncă pentru cetățeni străini, potrivit Inspectoratului General pentru Imigrări.
Cine va pregăti meseriașii de care România are nevoie
Lipsa specialiștilor poate deveni mai mare în următorii ani, pe măsură ce angajații cu experiență se apropie de pensionare, iar numărul tinerilor care aleg meseriile tehnice rămâne insuficient.
„Nu putem să le spunem tinerilor că avem nevoie de meseriași și, în același timp, să continuăm să tratăm învățământul profesional ca pe o opțiune de mâna a doua. Un tânăr trebuie să poată vedea foarte concret ce înseamnă să fie electrician, mecanic sau tehnician: unde poate lucra, cât poate câștiga, ce tehnologii va folosi și cum poate evolua profesional”, a declarat Gătejoiu.
Pentru a atrage mai mulți tineri, este nevoie de colaborări între școli și companii și de mai multă practică. În același timp, angajatorii trebuie să investească în pregătirea viitorilor specialiști, nu doar să caute oameni deja calificați.
Piața muncii se schimbă: deși numărul locurilor vacante scade, meseriile tehnice rămân greu de acoperit. Iar soluția depinde în mare măsură de pregătirea noilor generații.