Despre compromisul angajărilor în criză și acceptarea unor roluri mai mici

Piața muncii fost puternic afectată de criza generată de COVID-19 și în continuare nu vedem semne de revenire curând. Astfel că foarte multe persoane afectate sunt nevoite să recurgă la compromisuri în ceea ce privește viața profesională.

Astfel, mulți candidați aflați în căutarea unui nou job sunt nevoiți să accepte un rol sub pregătirea lor și, implicit, salarii mai mici. Circa 70% dintre candidații care caută un nou loc de muncă acceptă și această variantă a unui job sub pregătirea lor profesională, pe când circa 30% dintre candidați își permit să mai aștepte câteva luni job-ul care ar fi la nivelul lor sau, în cazuri excepționale, un rol mai mare față de cel deținut anterior. Aceștia din urmă sunt printre cei care mai au resurse financiare pentru câteva luni și nu au credite sau chirii. Totodată, această categorie de candidați nu renunță nici la pachetul salarial anterior și doresc unul similar cu ce au avut. De ce și când ai accepta un rol sub pregătirea taCe implicații are o astfel de decizieExistă două situații des întâlnite pentru acceptarea unui rol inferior. Fie se desființează postul și ești nevoit să accepți un job inferior în aceeași companie decât să fii dat afară, fie ai fost dat afară și accepți un rol inferior într-o altă industrie care momentan nu este afectată de criză. Această variantă din urmă se numește reprofilare.  Dacă schimbăm industria și domeniul în care lucrăm, automat vor veni la pachet și compromisuri și ar trebui să fim conștienți de asta încă de la început. Cei care acceptă o reconversie și, implicit, un rol mai mic pot privi această schimbare din două direcții. Unii o pot vedea ca pe un compromis, un rol pe care va trebui să-l învețe de la zero. Poate erau obișnuiți să coordoneze, iar acum vor fi ei cei coordonați și nu vor avea de la început un rol de conducere în echipă. Le va lua ceva vreme până se vor obișnui cu noua industrie și cultura noii companii. Va trebui să fie flexibili, să se adapteze, să înțeleagă că poate va fi cazul să aloce mai multe resurse de timp pentru a se integra și a învață cât mai multe despre noul rol și noile responsabilități. Cea de-a doua direcție din care putem privi această schimbare poate veni la pachet cu lucruri pozitive. Poate se vor potrivi mai bine în acest domeniu și le va plăcea mai mult ce vor face. Dacă acest lucru va fi valabil, cu siguranță schimbarea vine la pachet cu multă energie și motivație din partea angajaților, iar aceste lucruri îi vor ajuta să învețe foarte repede, să dovedească prin rezultate și, de ce nu, să fie promovați mai rapid și să obțină un rol similar cu ce cel anterior.Ambele variante aduc schimbări majore în viața profesională, iar deciziile trebuie asumate, atât din punct de vedere al desfășurării activității, cât și din punct de vedere financiar. Pentru a avea succes și a face față schimbării, regretele și comparațiile nerealiste nu-și au locul. Este o nouă etapă, o nouă șansă și trebuie luată că atare. Reprofilarea va veni la pachet și cu noi cursuri, traininguri, studiu individual mai lung și mai puțin timp pentru viață personală. Totul depinde fiecare în parte cât vrea să evolueze sau să mențină echilibrul dintre familie, prieteni și noul job. Trebuie avută mare grijă la acest echilibru pentru că cifrele ne arată că 80% dintre angajații care încep un nou rol sunt mai implicați și acordă mai mult timp la început locului de muncă pentru a se familiariza cu toate procesele, procedurile, raportările etc.  De cealaltă parte, eforturile sunt mai mari și din partea angajatorului care trebuie să acorde mai multă susținere și timp decât în mod normal angajaților nou-veniți. În plus, și angajatorul va avea temeri că noul angajat nu va fi motivat suficient, nu se va putea adapta sau că va pleca odată cu venirea primei oferte primite pentru un rol mai aproape de nivelul experienței sale.  Pentru o colaborare eficientă, este important să existe transparență de ambele părți. La interviu, angajatorul să prezinte ce poate oferi, care sunt responsabilitățile și ce așteptări are. De asemenea, ar fi ideal să ofere și o imagine de perspectivă și care vor fi pașii care vor urma în evoluția profesională. În egală măsură, angajatul trebuie să nu aibă așteptări nerealiste sau să se raporteze continuu la rolul deținut anterior. Din cauza crizei, companiile au devenit mai flexibile și acceptă tot mai des candidați pe astfel de roluri mai mici. Cu toate acestea, potențialul angajat ar trebui să fie convingător și să aibă argumente solide pentru acceptarea, practic, a unui pas înapoi. Nu este un pas ușor, dar astfel de cazuri există și în afara perioadelor de criză. Vorbim de situațiile în care angajații își dau seama că nu se mai regăsesc în industria în care activează și doresc o schimbare radicală, iar atunci o reprofilare le poate aduce înapoi motivația, dinamica și succesul.Totuși, este indicat să analizăm atenți o reprofilare pentru că mai multe astfel de schimbări nu arată stabilitate în parcursul profesional și CV-urile cu multe schimbări majore nu arată bine în ochii angajatorilor. Datele ne arată că aproximativ 30% din candidați au în CV-ul lor o reconversie profesională, iar 75% dintre ei sunt încântați de schimbarea făcută, pe când 25% se întorc la domeniul inițial. Din păcate, trecem printr-o perioadă de incertitudine în care schimbarea job-ului este mai degrabă necesară sau inevitabilă decât o alegere personală, însă trebuie să fim realiști, mai flexibili, inovativi și dornici să învățăm lucruri noi pentru a ieși câștigători. 

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *