Șapte scenarii pentru noile salarii

Elena Deacu 12-12-2017
„Revoluția fiscală” a Guvernului îi va determina pe angajatori să modifice salariile românilor, de la 1 ianuarie 2018, odată cu transferul contribuțiilor. Există șapte scenarii pentru actualizarea lefurilor

Transferul contribuţiilor sociale de la angajator la angajat, de anul viitor, aduce mai multe scenarii de implementare, ce ţin fie de majorarea salariilor brute, fie de adăugarea de prime brute sau de tichete de masă. În funcţie de ce soluţie aleg angajatorii, există şi o posibilitate ca salariile să scadă.

„Cei mai mulţi dintre angajatori oscilează în prezent între decizia de a mări salariul de bază începând cu ianuarie 2018 şi acordarea de prime brute, de tichete de vacanţă şi/sau majorarea parţială a salariilor brute”, susţine Victor Dragomirescu, directorul general al Romanian Software, companie care a identificat şapte scenarii pe care angajatorii le pot aplica.

1. Angajatorii vor să păstreze salariile brute din 2017 şi în anul 2018. Acest lucru va duce automat la scăderea salariilor nete ale angajaţilor.

2. Angajatorii vor să păstreze salariile nete din 2017 prin modificarea salariilor brute. Un calcul al firmei de consultanţă şi audit Deloitte România arată că, după transferul contribuţiilor de la angajator la angajat, salariul mediu brut trebuie crescut cu 19,9% pentru a păstra neschimbată valoarea salariului net.

3. Angajatorii vizează păstrarea salariilor nete din 2017, prin acordarea de prime brute. Astfel, ei vor păstra salariul brut din 2017, însă vor acorda prime brute până la nivelul la care salariul net să rămână acelaşi.

4. Angajatorii vor să „conserve“ salariile nete din 2017, prin acordarea de tichete de masă şi majorarea parţială a salariilor brute.

5. Angajatorii vor să păstreze totalul costurilor salariale din 2018 la fel ca în 2017, prin acordarea de tichete de masă şi modificarea salariilor brute.

6. Companiile intenţionează „îngheţarea“ costurilor salariale din 2018 la nivelul celor din 2017, prin acordarea de tichete de masă şi majorarea salariilor brute.

7. Companiile intenţionează „îngheţarea“ costurilor salariale din 2018 la nivelul celor din 2017, prin acordarea de tichete de masă şi prime brute.

Exemplul 1

Calcul pentru un salariu net de 2.500 lei, cu un număr de 160 ore lucrătoare şi un număr maxim de 32 ore suplimentare pentru care se va acorda sporul minim de 75%. Astfel, în anul 2017, salariul de bază analizat este de 3.564 lei, valoarea brută a orelor suplimentare – 1.247 lei, angajatorul are un cost de 5.939 lei şi salariatul încasează 3.374 lei.

În anul 2018, cu opţiunea de a păstra salariul net prin creşterea salariului de bază: salariul de bază va fi 4.273 lei, valoarea brută a orelor suplimentare va fi 1.496 lei, angajatorul va avea un cost de 5.913 lei şi salariatul va încasa 3.375 lei.

Tot în anul 2018, dacă angajatorul păstrează netul prin plata unei prime brute, scenariul de calcul va arăta aşa: salariul de bază va fi 3.564 lei, valoarea brută a primei va fi 709 lei, valoarea brută a orelor suplimentare va fi 1.247 lei, angajatorul va avea un cost de 5.658 lei şi salariatul va încasa 3.229 lei.

„În concluzie, angajatorul are opţiunea de a mări salariile de bază pentru a păstra netul salariaţilor, caz în care costul său când plăteşte ore suplimentare va scădea cu 0,5%, iar salariul net cu ore suplimentare va rămâne neafectat sau poate alege să acorde o primă care să păstreze salariul net negociat şi în cazul în care va plăti ore suplimentare, costul total va scădea cu 5%, însă şi salariul net va scădea cu 4%“, a explicat Victor Dragomirescu.

Exemplul 2

Calcul pentru creşterea pachetului salarial prin acordarea de tichete de masă, pornind de la un salariu net de 2.500 lei şi o valoare lunară a tichetelor de masă de 300 lei. Pentru acest exemplu, în cazul în care angajatorul suportă inclusiv valoarea impozitului pentru tichetele de masă, în 2017, costul total al angajatorului este de 4.784 lei, inclusiv tichetele de masă, iar beneficiul net este de 2.800 lei, inclusiv tichetele. În 2018, costul angajatorului va fi de 4.732 lei, mai mic cu 1% pentru a păstra beneficiul net al salariatului de 2.800 lei. În cazul în care angajatul suportă impozitul, costul total al angajatorului este de 4.699 lei, inclusiv tichetele de masă, iar beneficiul net este de 2.752 lei, inclusiv tichetele. Mai departe, în 2018, costul angajatorului va fi de 4.680 lei, mai mic cu 0,5% şi beneficiul net al salariatului va fi de 2.770 lei, mai mare cu 0,5%.

Victor Dragomirescu adaugă că pentru un salariu net de 2.500 lei în 2017, cu un salariu de bază de 3.564 lei şi un cost total de 4.399 lei, în 2018, anumiţi angajatori ar putea opta pentru mărirea salariului de bază până la 3.812 lei pentru a acoperi 2.200 lei net, diferenţa până la 2.500 lei urmând să fie acordată sub formă de tichete de masă. Aceste soluţii odată adoptate ar reduce costul total al angajatorului la 3.907 lei, mai puţin cu 11% faţă de anul 2017.

Angajatorii pot realiza automat calcule şi comparaţii pentru aducerea salariilor la zi de la 1 ianuarie 2018 prin aplicaţia Convertor Salarii, lansată de Romanian Software.